国立がん研究センター（東京）の元職員が、上司のパワハラで休職に追い込まれたとして、センターに約７９０万円の賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は１７日、使用者責任を認めて約１６０万円の支払いを命じた。
判決によると、元職員は在職中の２０２１～２２年に上司から、他の職員がいる前で、大声で「仕事を辞めてしまえ」と怒鳴られるなどした。その後、所属する部の責任者にパワハラを相談したが、対応はなく休職。うつ病と診断され、２４年に雇用期間満了に伴い退職した。
吉川泉裁判長は、叱責は業務上の必要性や相当性を欠き、強い心理的負担を感じさせ、不法行為に当たると認定。センター側は就業環境を整える必要があったのに怠ったと結論付けた。
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