女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
【大分合同新聞社】 令和8年3月1日

性別に関係なく活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間

令和８年４月１日～令和１３年３月３１日

２、目標と取組内容、実施時期

【目標1】管理職（課長以上）に占める女性の割合を１０％以上にする

＜取組内容＞

令和 8年 4月～

新任管理職研修の実施

令和 8年 5月～

人材育成評価制度における賞与反映の検討

令和 8年 7月～

各等級や職種に応じた求める役割の見直しと社員への周知

令和 9年12月～

人材育成評価制度における基本給反映の検討

令和10年 4月～

人材育成評価制度における昇格基準や運用の検討

【目標2】男女とも平均勤続年数を25年以上にする

＜取組内容＞

令和 8年 4月～

過去３年の部署ごとの平均勤続年数を集計

令和 8年 4月～

時差出勤やテレワーク、休暇制度（ファミリーサポート休暇、ボラン ティア休暇、ウェルネス休暇）などの新制度の利用状況を集約

令和 8年 6月～

上記制度の利用状況アップのために、ポスターや社内メールで周知

令和 8年12月～

全社員を対象とした、育児・介護、ジェンダーギャップ、ワークライ フバランス、世代間ギャップなどに関するアンケートの実施

令和 9年 1月～

上記アンケート結果を社員へ共有、社内セミナーの実施