１．計画期間

平成２８年４月１日～平成３７年３月３１日

２．当社の課題

近年、採用における男女比に差はないものの、まだ女性の管理職比率が低い。

３．目標

平成３７年３月３１日までに管理職（次長級以上）に占める女性割合を１０％以上にする。

４．取組内容

取組１：女性社員の育児休業制度取得率100％の維持

平成２８年４月～出産予定の社員に対する制度の説明を徹底する。

平成２８年４月～育児休業から復帰する社員に対する相談窓口を整備する。

取組２：ワーク・ライフ・バランスの意識向上

平成２８年４月～管理職以上の会議で組織のトップから長時間労働是正についてメッセージを発信する。

取組３：これまで女性社員が少なかった部署への女性の積極的登用

平成２８年４月～若手を中心とした人事異動を積極的に推進する。