厚生労働省が３０日発表した２０２４年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は前年度比１０・４ポイント増の４０・５％だった。上昇は１２年連続で、調査を始めた１９９３年度以降、初めて４０％を超えた。取得のハードルが比較的低い「産後パパ育休」の導入効果が大きいとしている。このペースを今年も維持できれば、政府が掲げる「２０２５年までに５０％」の目標を達成する可能性があるが、企業規模や業種による取得率の差は大きい。
女性の取得率は８６・６％で、いまだ２倍以上の差が開いている。取りたくても職場への配慮などから断念する男性も多いとみられ、厚労省担当者は「労働者の取得意向を尊重する社会の実現が重要だ」と話した。
産後パパ育休は、子どもが１歳になるまで取れる通常の育休とは別に、子どもの出生後８週間以内に計４週間まで取得できる制度で、２２年度に創設した。２４年度調査では、産後パパ育休か通常の育休、または両方を取得した人の合計が４０・５％となった。
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