次世代法に基づく一般事業主行動計画
【大分合同新聞社】 令和8年3月1日

すべての社員がワークライフバランスを実現するため、以下のとおりに行動計画を策定する。

１、計画期間

令和８年４月１日～令和１３年３月３１日

２、計画内容

【目標1】男女ともに育児休業取得率100%を維持する

＜取組内容＞

令和 8年 4月～

妊娠が分かった社員もしくは配偶者の妊娠が分かった社員に対して、上司、人事・総務部担当者による説明会(申請方法や休職中の給与など)を実施し、取得を促す

令和 8年 4月～

育児休業取得予定者や復帰予定者に対して、上司、人事・総務部担当者による面談(育休サポート面談)を、休職前や復職前に実施を継続し、育休前や復帰後の働き方をサポート

【目標2】時間外労働時間を前年比5%削減する

＜取組内容＞

令和 8年 4月～

令和6年度以降の時間外労働時間を部署ごとに集約、管理職に共有

令和 8年 4月～

時間外労働時間(月別・総計)を専用システムに登録

令和 8年 6月～

上記システムを全社員へ開放し、時間外労働時間を可視化

令和 8年12月～

全社員を対象とした、会社の規則やワークライフバランスに関するアンケートの実施

令和 9年 1月～

上記アンケート結果を社員へ共有、社内セミナーの実施