大分県内企業が人材確保へ初任給アップや新制度導入 入社後のやる気や成長を後押し

 人材確保や若年層の早期離職が全国的な課題になっている中、地場企業も対策に力を入れている。売り手市場の採用活動で待遇面をアピールできるように、初任給の思い切った引き上げを実施。入社後のやる気や成長を後押しする制度を導入して、社員の定着を図る...

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