２０２６年春に卒業予定の大学生らに対する採用内定が１日、解禁された。主要企業が内定式を開いた。人手不足の中、企業の採用意欲は堅調で、初任給の引き上げが相次ぐなど学生優位の「売り手市場」が続いている。
ＮＥＣは東京都内の本社で式を行った。堀川大介執行役は「年齢や属性に関係なく、意欲と能力があれば新しいポジションに挑戦できる。自分のキャリアをつかみ取ってほしい」と激励した。
大手人材サービス業「インディードリクルートパートナーズ」（東京）によると、２６年卒大学生の就職内定率は９月１日時点で９４・８％で、現行の採用日程になった１７年卒以降で過去最高を記録した。
就職情報会社「マイナビ」（東京）が今年６月に行った調査では、総合職の初任給を引き上げた企業は２５年卒より４・４ポイント増の８８・８％に上った。採用予定数を「増やした」と答えた企業は１５・０％で、２５年卒並みは７８・９％だった。
政府は採用活動の前倒しを防ぐため、内定は１０月以降という日程を守るよう企業に求めている。
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